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不要让“小时工”成为廉价劳工的代名词

来源: 发布时间:2018-09-11 06:18:30 本文已被浏览 150472 次
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近年来,一些公司一直在玩球,雇用小时工为全职员工工作。

其糖果派对游戏技巧一些人口头同意是小时工,有些人还签订了小时工就业协议或劳动合同。

6月20日至7月3日,记者采访了清洁人员,促销员,婚礼文员和演艺人员等22名小时工。

他们糖果派对游戏技巧的一些人告诉记者他们的经历:他们没有得到补偿。

小时工资低于最低工资,雇主欺骗签订兼职劳动合同...... __ 8月8日,雇佣小时工,为全职员工,每小时工人工作与全职员工工作时间一样,工资要低得多,“小时工”通常也不知道。

有用的人单位使用劳动者不了解相关规定,偷窃的概念将“劳动合同”变为“劳动合同”,许多工人无法区分“劳动合同”,“劳动合同”,“就业”协议“和”全职制度“。

兼职的概念,给雇主一个漏洞。

许多小时工都工作了四个多小时,甚至从早到晚,但许多工人不懂法律,甚至认为他们是小时工,不能主动保护自己的合法权益。

雇主对劳动者的法律意识和权利保护意识的使用很薄弱,劳动合同的使用对工人“挖洞”比比皆是。

不仅要使用小时工来欺骗劳动者,还要以低成本使用劳动力。

有些雇主也使用试用期,不向员工支付社会保险费,并随意辞职;许多 劳动者也被雇主视为劳动关系。

不承认这是劳资关系。

雇主翻新并用不道德的手段欺骗工人。

目的是廉价使用劳动力,追求企业利益的最大化。

无论是让劳动者做全职工作,享受小时工的待遇,还是将试用期作为审判工作,作为自身不端行为的屏障,这些做法都离不开他们自己,他们都使用劳动者和他们自己。

我对与劳工权利有关的知识知之甚少,我想把工人愚弄成“杨白老”。

员工工资较低,员工没有保险等。

最后,他们希望用最少的钱和最少的责任,但让工人做的最多,吃得最多。

一方面,它要求劳动者更多地了解权利和法律意识。

例如,在与企业签订任何合同或协议时,请先仔细阅读条款,不要盲目与企业签订各种合同,如果不明白,可以到公共法律服务糖果派对游戏技巧心咨询,还可以保存证据维护权利,避免被公司牵头。

另一方面,有关部门有必要引导雇主建立完善的雇佣制度,加强对雇主的监管。

例如,对于企业雇用“小时工”来雇佣全职员工,有必要保持4小时的工作时间限制并实现标准化。

小时工的使用明确澄清了对非法企业的处罚,增加了企业的非法成本。

我们必须让企业不再把劳动者视为廉价的小时工,让小时工不再是工人的代名词,必须保护工人的合法权益,促进劳动和资本。

双方形成良好的劳动关系,净化劳动和就业环境。

这需要劳动者,企业和有关部门的共同努力。

法治是一条主线,可以使各方进入共同阵线。

它也是一种促使企业有意识地维护工人权益的武器。

丁代先人

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